胖东来宣布新员工招募政策，合同期限为四年

胖东来的创始人于东来在9月13日发布了公司新的招募标准，指出新招的员工将被视为学员，合同期限为四年，且不再续签。他强调公司致力于培养员工的科学文明生活理念及技能，目标是培养出能够为社会贡献的优秀人才。于东来还表示，未能达到公司要求的员工将会被归入不合格名单，未来可在官网查询相关信息。

胖东来的客服在9月14日确认，公司坚持“学校属性”，目前正在探索科学的员工培养机制，核心目标是帮助员工实现个人成长，为社会培养更加具备美好价值的人才。对于公众关心的法律合规性，相关工作人员表示会遵循国家劳动法和劳动合同法的规定。

律师对此分析，尽管“学员员工”在法律上仍旧属于劳动关系，四年期的劳动合同到期不续签符合相关法律，但用人单位需支付经济补偿。专家指出这种用工模式主要是将企业转变为人才培养平台，四年后大部分员工将走向社会，而仅少数会留在公司。法律上，单位在合同到期后有权选择不续签，但同时需要支付员工相应的经济补偿，按照在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位按照规定执行，法律上将不会存在问题。 龙8体育

• • 2026-09-14
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