校招纠纷引发海外合规风暴，企业被迫升级补偿

一批刚毕业的硕博生与一家车灯龙头企业的劳动纠纷出现戏剧性反转：该公司在7月底刚再次向港交所提交IPO申请后，对440名校园招聘的应届生分批进行“劝退”。许多入职仅一个月、尚未进入研发岗位的硕博毕业生，被HR要求二选一：签署以个人原因离职并只能获得半个月工资的补偿，或拒签则被调往车间做流水线工作，工资按普工标准发放，甚至以背调施压。事件最终导致107名应届生被解除劳动合同。常州市人社局介入调查后认定企业在协商解约方面手段粗糙，人力资源总监被停职。

被辞退的年轻人并未就此放弃，他们收集录音、聊天记录等证据，不仅向国内劳动部门反映，还把投诉提交给港交所，要求审查公司IPO相关的ESG合规问题；同时将材料递交到欧盟供应链合规通道，并告知了公司在欧洲的重要客户，如宝马、奔驰、大众等。考虑到该企业与欧洲市场联系紧密，并在塞尔维亚拥有海外工厂，欧盟关于供应链尽职调查的规则对海外供应商的劳工权益有严格要求。一旦客户或监管方启动合规审查，可能造成供应商评级下调甚至丢失大额海外订单，这对冲刺港股上市的企业构成实质性风险。虽然欧盟并未正式立案或罚款，但这套规则本身已产生明显的震慑效果。

在外部压力下，公司发表公开道歉，并将赔偿方案大幅提升：向涉事学生发放3个月的求职补贴、提供免费宿舍；如果到11月底仍未找到工作，将额外补偿6个月工资。人社部门也同步开展就业帮扶，部分学生已重新落实岗位。这起事件在网络上引发热议：有人称当代年轻人维权更懂规则、善于利用国际通道保护自身权益；也有声音指出，海外合规渠道在特殊情况下是有效筹码，但对大多数普通劳动者而言，劳动监察和仲裁仍是主要维权途径。 龙8体育

这一场由校园招聘引发的风波，揭示了出海企业在ESG和用工合规方面的现实考题。想要拓展国际市场，企业不能只学商业规则，更要守住基本的用工底线。至于此事是否会对公司的港股上市进程和海外客户合作造成长期影响，还有待后续观察。

• • 2026-08-30
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